BENEVOLENCE FARAWAY
仁道致遠 · 歲月同修
ENTHUSIASM
熱誠唐王人
唐王人“三誠”文化品格
知至而后意誠，意誠而后心正——《禮記·大學》
熱誠唐王 TANG·HOT
『TANG·HOT是唐王特有的一種鮮明企業文化氛圍，熱情、熱忱并充滿誠意。包含三個重要的組成部分，即“H、O、T”：
“H”代表HUMAN，敬人，人本；“O”代表OK，OK企業文化，I’mOK，好的，沒問題，我很OK；唐王OK手勢“O”，也代表“order”有序、秩序、規則；“T”代表TARGET，目標，奔向目標，目標導向、結果導向、效果導向?！?
O：OK/ORDER/好/有序
T：TARGET/目標
唐王文化品格/主張
道常無名、樸。雖小，天下莫能臣?！献印兜赖陆洝返谌?/p>
『老子用樸來說明無形無名的大道，在化生宇宙萬物之前是處于渾沌未分之狀態的，所以稱之為樸。此樸者，真也，善也，美也。老子所說的道為至樸之道，同時亦可說是至真之道或至善之道或至美之道。
見素抱樸，復歸于樸，質樸，敦樸、本真，本性，是老子思想的最高智慧，關于真的含義。在返樸歸真中，其真與樸同義。此真者，指自然的本性。此萬事萬物的自然本性，毫無疑問是真實的；亦是博大精深不斷衍新的中醫藥文化之本元。
做為唐王文化品格的至高境界與形規，讓傳統文化、中醫藥文化與現今社會、行業、商業、個人的發展和諧統一，大道往復，回歸本元，生生不息?！?/p>
ENTERPRISING CULTURE
進取者文化
唐王進取者文化
1、以客戶為中心的價值創造
2、以結果為導向的價值評價
3、以進取者為本的價值分配
進取者的五個特征
1、有使命感，有持續進取的精神。
2、有責任感，有意愿、有能力、有業績、有貢獻、價值持續創造者。
3、有團隊精神，共享價值觀，團隊合作，群體奮斗。
4、有風險精神，講奉獻，多付出，提出挑戰性績效目標，終生奮斗。
5、有自我批判精神，不斷接受挑戰，勇于自我批判，實現自我超越者。
以進取者為本的五個人才機制
1、進取者文化牽引機制
2、進取者激勵與動力機制
3、進取者評價約束機制
4、進取者競爭淘汰機制
5、進取者自我批判、團隊學習與人才發展機制
