BENEVOLENCE FARAWAY
仁道致遠 · 歲月同修
ENTHUSIASM
熱誠唐王人
唐王人“三誠”文化品格
知至而后意誠,意誠而后心正——《禮記·大學》
熱誠唐王 TANG·HOT
『TANG·HOT是唐王特有的一種鮮明企業文化氛圍,熱情、熱忱并充滿誠意。包含三個重要的組成部分,即“H、O、T”:
“H”代表HUMAN,敬人,人本;“O”代表OK,OK企業文化,I’mOK,好的,沒問題,我很OK;唐王OK手勢“O”,也代表“order”有序、秩序、規則;“T”代表TARGET,目標,奔向目標,目標導向、結果導向、效果導向?!?

O:OK/ORDER/好/有序
T:TARGET/目標
唐王文化品格/主張
道常無名、樸。雖小,天下莫能臣?!献印兜赖陆洝返谌?/p>
『老子用樸來說明無形無名的大道,在化生宇宙萬物之前是處于渾沌未分之狀態的,所以稱之為樸。此樸者,真也,善也,美也。老子所說的道為至樸之道,同時亦可說是至真之道或至善之道或至美之道。
見素抱樸,復歸于樸,質樸,敦樸、本真,本性,是老子思想的最高智慧,關于真的含義。在返樸歸真中,其真與樸同義。此真者,指自然的本性。此萬事萬物的自然本性,毫無疑問是真實的;亦是博大精深不斷衍新的中醫藥文化之本元。
做為唐王文化品格的至高境界與形規,讓傳統文化、中醫藥文化與現今社會、行業、商業、個人的發展和諧統一,大道往復,回歸本元,生生不息?!?/p>
ENTERPRISING CULTURE
進取者文化
唐王進取者文化
1、以客戶為中心的價值創造
2、以結果為導向的價值評價
3、以進取者為本的價值分配
進取者的五個特征
1、有使命感,有持續進取的精神。
2、有責任感,有意愿、有能力、有業績、有貢獻、價值持續創造者。
3、有團隊精神,共享價值觀,團隊合作,群體奮斗。
4、有風險精神,講奉獻,多付出,提出挑戰性績效目標,終生奮斗。
5、有自我批判精神,不斷接受挑戰,勇于自我批判,實現自我超越者。
以進取者為本的五個人才機制
1、進取者文化牽引機制
2、進取者激勵與動力機制
3、進取者評價約束機制
4、進取者競爭淘汰機制
5、進取者自我批判、團隊學習與人才發展機制